劳动争议 （2016）浙02民终1848号

该证据非郑先航签名，故不能作为认定案件事实的依据，本院对此不予采信。本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。本院认为：本案二审争议的焦点在于：1.被上诉人是否应当承担未签订书面劳动合同二倍工资的责任。2.上诉人的月基本工资数额如何确定。3.上诉人应当适用标准工时工作制还是综合计算工时工作制。关于未签订书面劳动合同的责任。用人单位承担未签订书面劳动合同二倍工资中的一倍工资责任，属于惩罚性的赔偿金，其适用于因用人单位过错导致的未签订书面劳动合同的情形，即用人单位存在怠于签订书面劳动合同的行为。而劳动合同作为用人单位和劳动者合意的结果，必须有双方当事人的订立行为才能完成，即劳动者同样对签订书面劳动合同负有义务。本案中。首先，上诉人并未提供其入职后曾积极要求与被上诉人签订劳动合同的相关证据，即使按照其自述，也仅在入职当天有口头的表示。因此现有证据不能证明上诉人履行了其负有的签订劳动合同义务。即上诉人对未签订书面劳动合同亦存在过错。其次，上诉人在一审中关于其不清楚用人单位未签订书面劳动合同需承担二倍工资赔偿金的法律责任，与其曾数次为其弟弟代理类似劳

该证据非郑先航签名，故不能作为认定案件事实的依据，本院对此不予采信。本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。本院认为：本案二审争议的焦点在于：1.被上诉人是否应当承担未签订书面劳动合同二倍工资的责任。2.上诉人的月基本工资数额如何确定。3.上诉人应当适用标准工时工作制还是综合计算工时工作制。关于未签订书面劳动合同的责任。用人单位承担未签订书面劳动合同二倍工资中的一倍工资责任，属于惩罚性的赔偿金，其适用于因用人单位过错导致的未签订书面劳动合同的情形，即用人单位存在怠于签订书面劳动合同的行为。而劳动合同作为用人单位和劳动者合意的结果，必须有双方当事人

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终1848号上诉人（原审原告）：郑先航。被上诉人原审被告）：宁波格莱特休闲用品有限公司。住所地：浙江省余姚市黄家埠镇回龙村。法定代表人：王华军，该公司董事长。委托代理人：汪宇波，浙江舜联律师事务所律师。上诉人郑先航因与被上诉人宁波格莱特休闲用品有限公司（以下简称格莱特公司）劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2016年5月10日作出……