劳动争议 （2017）晋03民终198号

原告杨升昶于2007年1月1日与被告阳泉市郊区义井镇卫生院签订的劳动合同可证实其与被告阳泉市郊区义井镇卫生院存在劳动合同关系。被告阳泉市郊区义井镇卫生院作为用工主体，依法应承担用工责任。鉴于原告不能提供其与被告阳泉市精神康宁医院存在劳动合同关系的相关证据，故被告阳泉市精神康宁医院依法不承担用工责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”之规定，原告虽于2007年7月26日已达到法定退休年龄，但原告与被告阳泉市郊区义井镇卫生院均没有终止劳动关系，原告也未享受养老保险待遇或领取退休金，仍继续向被告提供劳动，被告阳泉市郊区义井镇卫生院也继续向原告支付劳动报酬，故原告与被告阳泉市郊区义井镇卫生院之间仍存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

原告杨升昶于2007年1月1日与被告阳泉市郊区义井镇卫生院签订的劳动合同可证实其与被告阳泉市郊区义井镇卫生院存在劳动合同关系。被告阳泉市郊区义井镇卫生院作为用工主体，依法应承担用工责任。鉴于原告不能提供其与被告阳泉市精神康宁医院存在劳动合同关系的相关证据，故被告阳泉市精神康宁医院依法不承担用工责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”之规定，原告虽于2007年7月26日已达到法定退休年龄，但原告与被告阳泉市郊区义井镇卫生院均没有终

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终198号上诉人（原审被告）：阳泉市郊区义井镇卫生院，住所地阳泉市。法定代表人：蔺旭东，院长。委托诉讼代理人：赵晨，山西君衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨升昶，男，1947年7月26日出生，汉族，现住阳泉市。委托诉讼代理人：张润、翟吉明，山西晋泉律师事务所律师。原审被告：阳泉市精神康宁医院，住所地阳泉市​。法定代表人：蔺旭东，……