劳动争议 （2021）津02民终1127号

本案的争议焦点为：1.双方2018年8月15日至2020年4月25日是否存在劳动关系；2.被告是否拖欠原告工资；3.被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点1、2、3，一审法院认为，依据有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据原告提交的证据，只能证明李晶及杨宁华不定期，不定时、不定数额为原告微信或银行转账，亦未显示“工资”的事项，且原告庭审称：入职的时候是李晶招聘的本人，杨宁华面试。但是被告提交的职工名册（2018年8月、2019年1月份、2019年7月及2020年4月）、工资表台账（2018年8月、2019年1月份、2019年7月及2020年4月）并未显示杨宁华系

本案的争议焦点为：1.双方2018年8月15日至2020年4月25日是否存在劳动关系；2.被告是否拖欠原告工资；3.被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点1、2、3，一审法院认为，依据有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1127号上诉人（原审原告）:刘雪冬，男，1995年10月3日出生，汉族，住天津市北辰区。被上诉人(原审被告):天津市霖祺科技有限公司，住所地天津市北辰区天津滨海高新区北辰科技园宜兴埠分园景远路15号。法定代表人：肖乐，总经理。委托诉讼代理人：刘红，女。上诉人刘雪冬因与被上诉人天津市霖祺科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民……