劳动争议 （2014）深中法劳终字第2877号

双方主要争议的焦点有二：一、巴士三公司解除与王峰的劳动关系是否合法；二、王峰在2012年5月21日至12月31日期间是否存在加班。关于第一项焦点问题，首先，王峰依照湖北中医学院附属荆州中医医院开具的休息半年的病情证明书向巴士三公司请休病假，并自2012年12月28日开始休病假。后荆州市中医医院出具《关于核实医院病情证明书真实性的回复函》证实王峰病情证明书非本院出具。上述证据与王峰主张的就诊医院、就诊时间相符，王峰虽主张巴士三公司提交的病情证明书非其提交的病情证明书，但未能对此提交反证或其他辅证，故本院对王峰的该项主张不予采纳，本院据此采信巴士三公司主张，认定王峰提交虚假病情证明书的事实。其次，王峰于庭审自认知悉《员工考勤管理规定》，该规定对于发现有隐瞒真实情况或出具虚假病假单情形作旷工处理。如上所述，王峰自2012年12月28日开始已休病假五个月，依照公司规章其旷工天数已达到解除劳动合同的标准，故巴士三公司以此解除与王峰的劳动合同于法有据，王峰要求巴士三公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。原审就此问题处理正确，本院予以确认。关于第二项焦点问题，2012年5月21日

双方主要争议的焦点有二：一、巴士三公司解除与王峰的劳动关系是否合法；二、王峰在2012年5月21日至12月31日期间是否存在加班。关于第一项焦点问题，首先，王峰依照湖北中医学院附属荆州中医医院开具的休息半年的病情证明书向巴士三公司请休病假，并自2012年12月28日开始休病假。后荆州市中医医院出具《关于核实医院病情证明书真实性的回复函》证实王峰病情证明书非本院出具。上述证据与王峰主张的就诊医院、就诊时间相符，王峰虽主张巴士三公司提交的病情证明书非其提交的病情证明书，但未能对此提交反证或其他辅证，故本院对王峰的该项主张不予采纳，本院据此采信巴士三公司主张，认定王峰提交虚假病情证明书的事实。其次，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2877号上诉人（原审原告）王峰，男。委托代理人王少华，男。委托代理人赵小建，广东瀚宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳巴士集团股份有限公司第三分公司。负责人高波，总经理。委托代理人彭茹，女。上诉人王峰为与被上诉人深圳巴士集团股份有限公司第三分公司（下简称巴士三公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深……