劳动争议 （2013）盐民终字第1486号

用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胥为国主张拓普公司支付其2012年元月30日至2013年3月14日之间的法定节假日工资1100元，因胥为国庭审中认可其在拓普公司公司工作期间的所有法定节假日均未上班，且在胥为国申请仲裁前，拓普公司已经足额支付了胥为国的工资，故胥为国的该项主张没有事实依据，依法不予支持。拓普公司主张胥为国曾请求案外人吴凌峰代为签订双方的劳动合同，因其提交的证据不足以证明胥为国清楚并认可拓普公司提供的书面劳动合同的内容，亦不足以证明吴凌峰代为签订合同的行为是应胥为国的请求，故对拓普公司的该项主张不予采纳，其依法应向胥为国支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33065元。因拓普公司未能按时足额支付胥为国的工资，故胥为国有权依法解除双方之间的劳动关系并主张经济补偿金，结合胥为国在拓普公司处实际工作的年限以及胥为国2013年3月前12个月的平均工资，依法支持经济补偿金4398元。胥为国主张拓普公司支付经济补偿金的赔偿金4530元，因其未能举证证明人力资源社会保

用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胥为国主张拓普公司支付其2012年元月30日至2013年3月14日之间的法定节假日工资1100元，因胥为国庭审中认可其在拓普公司公司工作期间的所有法定节假日均未上班，且在胥为国申请仲裁前，拓普公司已经足额支付了胥为国的工资，故胥为国的该项主张没有事实依据，依法不予支持。拓普公司主张胥为国曾请求案外人吴凌峰代为签订双方的劳动合同，因其提交的证据不足以证明胥为国清楚并认可拓普公司提供的书面劳动合同的内容，亦不足以证明吴凌峰代为签订合同的行为是应胥

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）盐民终字第1486号上诉人（原审被告）江苏拓普阀门有限公司。法定代表人余锦贤，该公司董事长。被上诉人（原审原告）胥为国，男，1971年8月19日生，汉族，居民。委托代理人智为学，男，1966年1月19日生，汉族，居民。上诉人江苏拓普阀门有限公司（以下至判决主文前简称拓普公司）因与被上诉人胥为国劳动争议一案，不服建湖县人民法院（2013）建民初字……