劳动争议 （2014）银民终字第324号

被告马洪春于2007年9月1日起到被告银川市西夏区能祥劳务派遣有限公司工作，并被派遣至原告宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司玻璃制品分公司院内成品车间从事缝包工作。被告银川市西夏区能祥劳务派遣有限公司的前身为银川市西夏区个体玉珍装卸搬运队，银川市西夏区个体玉珍装卸搬运队系领取营业执照，雇工达30人以上的个体工商户，依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〈1995〉309号）第1条规定，银川市西夏区个体玉珍装卸搬运队是劳动法律所调整的用人单位，被告马洪春虽未与其签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”故被告银川市西夏区能祥劳务派遣有限公司系被告马洪春的用人单位，双方存在连续的劳动关系。原告宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司玻璃制品分公司系被告马洪春的用工单位。原告宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司玻璃制品分公司与被告银川市西夏区能祥劳务派遣有限公司每年所签的《劳务外包协议》，属于劳务派遣性质，该协议中规避了劳务派遣协议应当约定的法定内容，有意识地免除用工单位的法定责任、

被告马洪春于2007年9月1日起到被告银川市西夏区能祥劳务派遣有限公司工作，并被派遣至原告宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司玻璃制品分公司院内成品车间从事缝包工作。被告银川市西夏区能祥劳务派遣有限公司的前身为银川市西夏区个体玉珍装卸搬运队，银川市西夏区个体玉珍装卸搬运队系领取营业执照，雇工达30人以上的个体工商户，依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〈1995〉309号）第1条规定，银川市西夏区个体玉珍装卸搬运队是劳动法律所调整的用人单位，被告马洪春虽未与其签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）银民终字第324号上诉人（原审原告）宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县德胜工业园区永胜西路8号。法定代表人ＸＸ勤，该公司董事长。上诉人（原审原告）宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司玻璃制品分公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区文萃北路。负责人杜晖，男，该分公司总经理。共同委托代理人王晓凤，女，宁夏西夏嘉酿啤酒有限公司法律专员，……