劳动争议 （2014）江中法民四终字第374号

企泰照明厂系以中山市古镇诺莱玛丽灯饰经营部的名义为李明钢购买了社会保险。李明钢认为企泰照明厂没有为其购买社会保险的主张，原审法院不予采信。关于企泰照明厂应否向李明钢支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，虽然企泰照明厂主张李明钢从2014年1月15日起没有上班，但企泰照明厂同时确认其单位从2014年1月15日开始至2月15日左右放春节假期，因此，企泰照明厂主张李明钢解除劳动合同

企泰照明厂系以中山市古镇诺莱玛丽灯饰经营部的名义为李明钢购买了社会保险。李明钢认为企泰照明厂没有为其购买社会保险的主张，原审法院不予采信。关于企泰照明厂应否向李明钢支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第374号上诉人：（原审被告，另案原告）：蓬江区企泰照明加工厂，住所地：广东省江门市。负责人：张朝华，该厂厂长。委托代理人：刘泽沛，广东中古律师事务所律师。委托代理人：夏永明。被上诉人：（原审原告，另案被告）：李明钢，住湖北省阳新县。委托代理人：李敬子，广东泉胜律师事务所律师。上诉人蓬江区企泰照明加工厂（以下称企泰照明厂）因与被上……