劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00168号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。现梅卫、纺织品公司解除劳动关系的协议书，对双方解除劳动关系、解除劳动关系后的经济补偿及未签订劳动合同双倍工资等待遇和赔偿予以约定，是梅卫、纺织品公司真实意思的表示，且梅卫、纺织品公司双方已经实际履行。故对梅卫的全部诉讼请求，该院均不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：驳回梅卫的诉讼请求。减半后的案件受理费5元（免交）、邮寄送达费46元，由梅卫承担（已付）。梅卫不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决并改判支持其在原审法院的全部诉讼请求。事实与理由：原审法院认定事实不清，梅卫与纺织品公司签订的解除劳动关系协议书系纺织品公司拟定好的格式合同，且该协议仅约定了“解除劳动关系经济补偿金”的金

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。现梅卫、纺织品公司解除劳动关系的协议书，对双方解除劳动关系、解除劳动关系后的经济补偿及未签订劳动合同双倍工资等待遇和赔偿予以约定，是梅卫、纺织品公司真实意思的表示，且梅卫、纺织品公司双方已经实际履行。故对梅卫的全部诉讼请求，该院均不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00168号上诉人（原审原告）：梅卫，女，1977年4月17日出生。委托代理人：侯华晴，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：武汉市纺织品进出口公司。住所地：湖北省武汉市江汉区建设大道***号。法定代表人：汪刚，该公司经理。委托代理人：吴艳霞，湖北楚盾律师事务所律师。委托代理人：许方辉，湖北楚盾律师事务所……