劳动争议 （2021）京03民终2493号

就劳动关系一节，鲁明曾申请仲裁并提起诉讼要求确认其与三维丞公司之间于2009年12月1日至2011年1月31日期间存在劳动关系，法院已做处理。鲁明在本案中再次要求确认2010年6月22日至2011年1月31日期间与三维丞公司存在劳动关系，系重复诉讼，根据“一事不再理”原则，一审法院对该项诉请不再重复处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此，鲁明的其他诉请已超过仲裁时效，故一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议

就劳动关系一节，鲁明曾申请仲裁并提起诉讼要求确认其与三维丞公司之间于2009年12月1日至2011年1月31日期间存在劳动关系，法院已做处理。鲁明在本案中再次要求确认2010年6月22日至2011年1月31日期间与三维丞公司存在劳动关系，系重复诉讼，根据“一事不再理”原则，一审法院对该项诉请不再重复处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2493号上诉人（原审原告）：鲁明，男，1987年3月31日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京三维丞管理咨询有限公司，住所地北京市通州区新华大街甲248号院331号。法定代表人：荣安，总经理。委托诉讼代理人：马凤龙，男，北京三维丞管理咨询有限公司职员。上诉人鲁明因与被上诉人北京三维丞管理咨询有限公司（以下简称三维丞公……