劳动争议 （2015）浙嘉民终字第678号

根据《工伤保险条例》有关规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但前提是劳动合同期满终止或劳动合同解除。本案朱士奔发生工伤后与金乐公司达成了《人民调解协议书》，约定由金乐公司补偿给其包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的60000元，同时载明其已提出辞职申请，金乐公司同意其辞职申请。可见，其提出解除合同实为获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一审相关认定正确。现其诉称提出解除合同是因为金乐公司未依法缴纳社会保险，依据不足，本院不予采信。其据此主张经济补偿金，本院不予支持。有关未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”朱士奔于2010年1月初与金乐公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，在朱士奔工作满一年后即应视为其已与金乐公司订立了无固定期限劳动合同。故其主张2013年2月13日至2014年1月13日的二倍工资也没有法律依据。综上，一审认定事实清楚，适用

根据《工伤保险条例》有关规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但前提是劳动合同期满终止或劳动合同解除。本案朱士奔发生工伤后与金乐公司达成了《人民调解协议书》，约定由金乐公司补偿给其包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的60000元，同时载明其已提出辞职申请，金乐公司同意其辞职申请。可见，其提出解除合同实为获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一审相关认定正确。现其诉称提出解除合同是因为金乐公司未依法缴纳社会保险，依据不足，本院不予采信。其据此主张经济补偿金，本院不予支持。有关未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第678号上诉人(原审原告）：朱士奔。委托代理人：ＸＸ成，涟水县红日法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告）：嘉兴市金乐染织有限公司。住所地：浙江省嘉兴市秀洲区王江泾镇龙泉富民经济开发区。法定代表人：金永根，该公司总经理。委托代理人：盛新铭，浙江嘉望律师事务所律师。上诉人朱士奔因与被上诉人嘉兴市金乐染织有限公司（以下简称金乐公司）劳……