劳动争议 （2019）苏01民终11644号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定的解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提出劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。本案中，黄崇胜与品骏公司的劳动合同于2018年9月30日到期，品骏公司虽通知黄崇胜续签劳动合同，但只提供了宁波仕优公司的劳动合同让黄崇胜续签，并于2018年10月23日通知黄崇胜如一日内未签劳动合同视为拒签，劳动合同终止。2018年10月26日，黄崇胜在品骏公司一直未提供品骏公司劳动合同让其续签的情况下被迫离职，双方劳动关系终止。黄崇胜2015年8月入职，2018年10月离职，根据黄崇胜提供的工资截图及银行流水，一审法院认定其离职前十二个月平均工资为7682.4元，品骏公司应支付黄崇胜终止劳动合同经济补偿金26888.4元（7682.4元×3.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定的解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提出劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。本案中，黄崇胜与品骏公司的劳动合同于2018年9月30日到期，品骏公司虽通知黄崇胜续签劳动合同，但只提供了宁波仕优公司的劳动合同让黄崇胜续签，并于2018年10月23日通知黄崇胜如一日内未签劳动合同视为拒签，劳动合同终止。2018年

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11644号上诉人（原审被告）：江苏品骏物流有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市淀山湖镇丁家浜路7号10号房。法定代表人：王幼文，该公司总经理。委托诉讼代理人：周超，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄崇胜，男，1971年4月1日生，汉族，住江苏省南京市玄武区。上诉人江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏公司）因与被上诉人黄崇胜劳动争议……