劳动争议 （2021）苏03民终1354号

凯尔公司以赵庆旷工为由解除与赵庆的劳动合同，且未经过工会同意，违反法律规定，为违法解除劳动合同。首先，凯尔公司主张赵庆旷工的事实不成立。其一，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，用人单位应当保证劳动者享受年休假，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。本案赵庆自2008年10月23日入职于凯尔公司处，至请假前一日（2020年5月26日），工作年限已经超出十年，赵庆向凯尔公司申请年休假10天（自2020年5月27日至2020年6月9日），未超出其依法应享受的年休假天数。赵庆主观上是否存在不服从管理的故意，均不影响其客观上依法可享受年休假的成立。其二，旷工是指劳动者无法定事由未经用人单位同意擅自脱离岗位。本案中，通过赵庆提交的钉钉软件截图中显示的其自2019年3月至2020年1月20日通过钉钉软件进行请假，凯尔公司均予以批准，可以看出，2019年凯尔公司就存在使用钉钉软件进行审批员工请假的行为。且凯尔公司于2020年4月30日通过发布行政公告的形式告知公司员工自2020年5月份恢复电子考勤打卡。凯尔公司作为用人单位，是劳动者在向其提供劳动

凯尔公司以赵庆旷工为由解除与赵庆的劳动合同，且未经过工会同意，违反法律规定，为违法解除劳动合同。首先，凯尔公司主张赵庆旷工的事实不成立。其一，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，用人单位应当保证劳动者享受年休假，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。本案赵庆自2008年10月23日入职于凯尔公司处，至请假前一日（2020年5月26日），工作年限已经超出十年，赵庆向凯尔公司申请年休假10天（自2020年5月27日至2020年6月9日），未超出其依法应享受的年休假天数。赵庆主观上是否存在不服从管理的故意，均不影响其客观上依法可享受年休假的成立。

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏03民终1354号上诉人（原审原告)：徐州凯尔农业装备股份有限公司，住所地徐州市贾汪区徐州工业园区经四路。法定代表人：石祥利，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁家硕，江苏永安律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：赵庆，男，1987年5月9日生，汉族，住徐州市铜山区。上诉人徐州凯尔农业装备股份有限公司（以下简称凯尔公司）因与被上诉人赵庆劳动争议纠……