劳动争议 （2016）吉01民终100号

关于杨杨与宝雍阁公司劳动关系的解除请求，根据2013年11月28日杨杨与宝雍阁公司签订的《劳动合同书》，双方的劳动合同期限至2017年11月29日止。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。宝雍阁公司的《员工手册》规定“月累计三日旷工，停发当月工资并按自动离职处理”。自2015年5月15日起，杨杨不再到宝雍阁公司上班，连续旷工至今，属严重违反用人单位的规章制度，故宝雍阁公司有权解除双方的劳动合同，对杨杨的该项请求予以支持。关于加班费及加班费经济补偿金的请求，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案原告虽然每周工作六天，但根据宝雍阁公司举出的考勤记录及录像，其每天工作时间为8-11时、13-16时30分，平均每天工作6.5小时，平均每周工作39小时，不超过法律规定的平均每周44小时的工时制度，故杨杨主张的加班费和加班费经济补偿金没有事实依据，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金、赔偿金及额外一个月工资的请求，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八

关于杨杨与宝雍阁公司劳动关系的解除请求，根据2013年11月28日杨杨与宝雍阁公司签订的《劳动合同书》，双方的劳动合同期限至2017年11月29日止。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。宝雍阁公司的《员工手册》规定“月累计三日旷工，停发当月工资并按自动离职处理”。自2015年5月15日起，杨杨不再到宝雍阁公司上班，连续旷工至今，属严重违反用人单位的规章制度，故宝雍阁公司有权解除双方的劳动合同，对杨杨的该项请求予以支持。关于加班费及加班费经济补偿金的请求，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终100号上诉人（原审原告）杨杨，男，1986年10月14日生，汉族，住长春市南关区。被上诉人（原审被告）长春宝雍阁物业服务有限责任公司，住所地长春市绿园区西新镇双丰村富民大街1597号。法定代表人焦凤勇，总经理。委托代理人刘宏亮，该公司项目经理。委托代理人郑爱妮，吉林大华铭仁律师事务所律师。上诉人杨杨因与被上诉人长春宝雍阁物业服务有限……