劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第03547号

劳动关系的认定，除了双方签订劳动合同外，还有双方履行的内容是否是劳动法规定的权利义务。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，吴世杰仅提供了一份并不完整的且不是吴世杰本人签名的劳动合同，不能证明双方签订了劳动合同。长安建设公司将承建的工程通过内部承包的方式承包给吴世杰进行施工。双方对于承包方式、承包内容、双方的权利义务关系进行明确的约定。吴世杰按照合同缴纳一定比例的管理费用后，自行组织人员进行施工或将部分工程以长安建设公司的名义转包给他人进行施工。通过吴世杰出具的承诺书可以看出，双方对民事责任进行了内部约定。双方未约定相应的劳动报酬。吴世杰也未提供证据证明，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于自己，自己受用人单位的劳动管理。双方当事人之间实际履行的并不是劳动法规定的权利

劳动关系的认定，除了双方签订劳动合同外，还有双方履行的内容是否是劳动法规定的权利义务。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，吴世杰仅提供了一份并不完整的且不是吴世杰本人签名的劳动合同，不能证明双方签订了劳动合同。长安建设公司将承建的工程通过内部承包的方式承包给吴世杰进行施工。双方

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第03547号上诉人（原审原告）吴世杰。委托代理人王志晴，江苏彭城律师事务所律师。委托代理人刘传刚，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏长安建设集团有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区北京南路142号南隔壁办公楼一楼。法定代表人姜兆强，该公司董事长。委托代理人刘勇，该公司法务。委托代理人王继军，徐州市子房法律服务所法律工作者。……