劳动争议 （2013）秦民终字第720号

被告吴振与原告秦皇岛正大有限公司之前存在事实上的劳动关系，被告吴振在原告处工作期间存在加班事实，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资，因原告未及时足额支付劳动报酬，未为被告缴纳社会保险，原告应支付经济补偿金。对原告应支付被告的款项做如下确认：1、被告在原告处工作期间有休息日14天，节假日3天未休息也未安排倒休，原告应给付被告休息日工资2574.71元（4000元／月÷21.75天×14天）、节假日工资1103.45元（4000元／月÷21.75天×3天×2）；2、未签订书面劳动合同应向被告支付双倍工资16000元（4000元／月×4个月）；3、原告在被告单位工作5个月，应按照半个月工资的标准计算经济补偿金，即2000元（4000元×0.5个月）。以上共计21678.16元。对于原告认为原、被告之间是运输合同劳务关系的主张因没有证据足以证明，不予支持。另外原告的经营范围不影响原、被告之间劳动关系的成立。原审判决如下：一、原告秦皇岛正大有限公司与被告吴振之间存在劳动关系。二、原告秦皇岛正大有限公司自本判决生效之日起15日内支付被告吴振21678.16元。三、驳回原

被告吴振与原告秦皇岛正大有限公司之前存在事实上的劳动关系，被告吴振在原告处工作期间存在加班事实，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资，因原告未及时足额支付劳动报酬，未为被告缴纳社会保险，原告应支付经济补偿金。对原告应支付被告的款项做如下确认：1、被告在原告处工作期间有休息日14天，节假日3天未休息也未安排倒休，原告应给付被告休息日工资2574.71元（4000元／月÷21.75天×14天）、节假日工资1103.45元（4000元／月÷21.75天×3天×2）；2、未签订书面劳动合同应向被告支付双倍工资16000元（4000元／月×4个月）；3、原告在被告单位工作5个月

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民终字第720号上诉人（原审原告）：秦皇岛正大有限公司。住所地：秦皇岛市山海关区。法定代表人：金勇，该公司董事长。委托代理人：李强，该公司法律顾问委托代理人：张建松，该公司法律专员。被上诉人（原审被告）：吴振，男，1986年4月6日出生，满族，无业，现住辽宁省北镇市。委托代理人：傅界勇，北秦海律师事务所律师。上诉人秦皇岛正大有限公司因劳动争……