劳动争议 （2010）深中法民六终字第3940号

上诉人与被上诉人之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护。被上诉人月薪工资为3725元，经计算，其日标准工资为123.14元{3725÷［21.75＋（26－21.75）×200％］}，因上诉人未支付被上诉人2009年9月1日及9月2日工资，原审据此判令上诉人向被上诉人支付2009年9月1日及9月2日工资246.28元及25％的经济补偿金61.57元正确，本院予以维持。上诉人称是被上诉人拒绝领取2009年9月份工资，但并未向法院提供相关的证据予以证明，本院不予采信。根据被上诉人提供的公安机关的调查笔录及证人证言均表明系上诉人拒绝被上诉人入厂导致被上诉人未再出勤的，上诉人称被上诉人是自动离职，没有事实依据，本院不予支持。上诉人称被上诉人已休完年休假，但未向法院提供相关证据予以证明，原审据此判令上诉人向被上诉人支付上诉人2008年、2009年未休年休假工资2462.8元正确，本院予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市××

上诉人与被上诉人之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护。被上诉人月薪工资为3725元，经计算，其日标准工资为123.14元{3725÷［21.75＋（26－21.75）×200％］}，因上诉人未支付被上诉人2009年9月1日及9月2日工资，原审据此判令上诉人向被上诉人支付2009年9月1日及9月2日工资246.28元及25％的经济补偿金61.57元正确，本院予以维持。上诉人称是被上诉人拒绝领取2009年9月份工资，但并未向法院提供相关的证据予以证明，本院不予采信。根据被上诉人提供的公安机关的调查笔录及证人证言均表明系上诉人拒绝被上诉人入厂导致被上诉人未再出勤的，上诉人称被上诉人是自动离

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3940号上诉人（原审被告）：深圳市××净化技术有限公司。被上诉人（原审原告）：曹某。上诉人深圳市××净化技术有限公司因与被上诉人曹某劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第243号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：上诉人与……