劳动争议 （2019）冀10民终4281号

一、关于原告主张的被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告主张原告在2018年9月10日至9月19日期间无故旷工，其向一审法院提交的《考勤签到表》显示原告在上述期间未签到上班，但原告当庭表示该期间没有无故旷工，其在9月11日请假一天，9月12日、13日在老厂区搬货，14日后未上班是因其向被告发出要求解决搬迁问题的申请函并等待被告解决搬迁问题。因被告在2018年9月5日即通知全体员工自2018年9月10日起前往新厂区上班，但原告主张其在2018年9月12日、13日在老厂区搬货的事实未提交证据佐证，且原告在2018年9月14日后未上班无合法事由，被告依据《员工手册》第4.2.6条“连续旷工三天或连续两个月累计旷工超过3天以上（含），可解除劳动合同并没有任何经济补偿”解除与原告的劳动合同关系，不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于原告主张的加班报酬。原告提交了玻璃车间工作群里的聊天记录截图、张海军的工作记录日记、玻璃加工转续单，用以证明原告加班的事实，被告对该组证据的证明目的均不认可。综合原告提交的用以证明其加班事实的证据，系当事人单方制作，

一、关于原告主张的被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告主张原告在2018年9月10日至9月19日期间无故旷工，其向一审法院提交的《考勤签到表》显示原告在上述期间未签到上班，但原告当庭表示该期间没有无故旷工，其在9月11日请假一天，9月12日、13日在老厂区搬货，14日后未上班是因其向被告发出要求解决搬迁问题的申请函并等待被告解决搬迁问题。因被告在2018年9月5日即通知全体员工自2018年9月10日起前往新厂区上班，但原告主张其在2018年9月12日、13日在老厂区搬货的事实未提交证据佐证，且原告在2018年9月14日后未上班无合法事由，被告依据《员工手册》第4.2.6条“连续旷工三天或连续两个

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终4281号上诉人（原审原告）：赵永生，男，1981年6月15日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：陈艳，河北京拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙艳，河北京拓律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：三河市桑达太阳能技术有限公司，住所地三河市三皇路东侧。法定代表人：刘忠晓，公司经理。委托诉讼代理人：徐振宏，河北保忠律师事务所律……