劳动争议 （2015）沈中民五终字第339号

劳动者与用人单位均应依法享受权利并履行义务。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿的问题。原告在起诉状中称：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（3）项的规定，2011年8月，原告与被告解除了劳动合同”，被告法定代表人在本院庭前调查时亦对此表示认可。虽原告在庭审时又称是由被告提出并与其协商一致解除劳动合同，但并无证据证明，故该院根据其起诉状中的最初陈述认定双方劳动关系的解除系由原告提出，解除事由为被告未依法为原告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告应向原告支付经济补偿。关于具体数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动者在劳动合

劳动者与用人单位均应依法享受权利并履行义务。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿的问题。原告在起诉状中称：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（3）项的规定，2011年8月，原告与被告解除了劳动合同”，被告法定代表人在本院庭前调查时亦对此表示认可。虽原告在庭审时又称是由被告提出并与其协商一致解除劳动合同，但并无证据证明，故该院根据其起诉状中的最初陈述认定双方劳动关系的解除系由原告提出，解除事由为被告未依法为原告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条：“有下列情形之

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第339号上诉人（原审原告）：邵丽华，女，1965年11月2日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：刘大川，辽宁杜朋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市新新阳商贸有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。法定代表人：张仲义，该单位经理。上诉人邵丽华因与被上诉人沈阳市新新阳商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2……