劳动争议 （2016）京02民终3404号

关于劳动关系是否存在的问题。欧典艺家公司虽在原审审理期间，主张双方系劳务关系，但未能举证，且欧典艺家公司在仲裁开庭调查阶段亦认可双方系劳动关系，故原审法院综合本案查明事实及证据，确认欧典艺家公司与刘志凡存在劳动关系，处理正确。用人单位对劳动者的入职时间、离职时间、工资标准承担举证责任。欧典艺家公司未能举证，故原审法院采信刘志凡的主张，认定其入职时间为2014年8月5日，离职时间为2015年2月3日，月工资为8000元。双方自2014年8月5日至2015年2月3日期间存在劳动关系，处理正确，本院予以维持。关于工资问题。欧典艺家公司未提交证据证明已足额支付刘志凡2014年9月1日至2015年1月31日期间的工资，且刘志凡同意仲裁裁决，故原审法院判决欧典艺家公司应支付刘志凡2014年9月1日至2015年1月31日期间的工资差额13400元，并无不当，本院应予维持。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。欧典艺家公司未与刘志凡签订书面劳动合同，应支付

关于劳动关系是否存在的问题。欧典艺家公司虽在原审审理期间，主张双方系劳务关系，但未能举证，且欧典艺家公司在仲裁开庭调查阶段亦认可双方系劳动关系，故原审法院综合本案查明事实及证据，确认欧典艺家公司与刘志凡存在劳动关系，处理正确。用人单位对劳动者的入职时间、离职时间、工资标准承担举证责任。欧典艺家公司未能举证，故原审法院采信刘志凡的主张，认定其入职时间为2014年8月5日，离职时间为2015年2月3日，月工资为8000元。双方自2014年8月5日至2015年2月3日期间存在劳动关系，处理正确，本院予以维持。关于工资问题。欧典艺家公司未提交证据证明已足额支付刘志凡2014年9月1日至2015年1月3

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终3404号上诉人（原审原告）北京欧典艺家家具有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇泥营村村委会东南1000米。法定代表人刘保生，总经理。委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘志凡，男，1993年7月13日出生。委托代理人郭海英。上诉人北京欧典艺家家具有限公司（以下简称欧典……