劳动争议 （2017）川05民终92号

一、沈远清要求海川公司为其购买社会保险问题，因不属于劳动争议范畴，不予审理。二、沈远清主张经济补偿问题。沈远清在工作期间，多次违反门岗责任制度，海川公司根据生产经营需要和沈远清能力表现，调整沈远清的工作岗位，沈远清不服从安排，于2016年6月2日起未到海川公司处工作，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。三、关于沈远清主张法定节假日加班工资问题。沈远清于2014年和2016年春节各加班三天，将2013年4月至2016年6月之间的法定节假日汇总计算（扣除2015年春节3天），乘以沈远清每天平均工资70.00元计算，沈远清享有31天的法定节假日工资，即70×31×3=6510.00元。四、关于沈远清主张的未签订书面劳动合同赔偿金问题。因该争议未经劳动争议仲裁前置，且已超过法定时效，不予支持。综上所述，对于沈远清请求海川公司支付法定节假日加班工资的请求，一审法院予以部分支持，沈远清请求海川公司支付经济补偿金等其他请求，不符合法律规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

一、沈远清要求海川公司为其购买社会保险问题，因不属于劳动争议范畴，不予审理。二、沈远清主张经济补偿问题。沈远清在工作期间，多次违反门岗责任制度，海川公司根据生产经营需要和沈远清能力表现，调整沈远清的工作岗位，沈远清不服从安排，于2016年6月2日起未到海川公司处工作，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。三、关于沈远清主张法定节假日加班工资问题。沈远清于2014年和2016年春节各加班三天，将2013年4月至2016年6月之间的法定节假日汇总计算（扣除2015年春节3天），乘以沈远清每天平均工资70.00元计算，沈远清享有31天的法定节假日工资

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川05民终92号上诉人（原审原告)：沈远清，男，汉族，1967年10月29日生，住四川省叙永县。委托诉讼代理人：付运文，泸州市江阳区南城律法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：泸州市海川印铁包装有限公司，住所地泸州市江阳区。法定代表人:潘雯，经理。委托诉讼代理人：易遵礼，四川京泸律师事务所律师。上诉人沈远清因与被上诉人泸州市海川印铁包装有……