劳动争议 （2019）豫01民终629号

原告自2015年9月1日起与被告建立劳动关系，原告虽在仲裁过程中提出解除双方劳动关系，但其在被告处实际工作至2018年4月18日，且之后再未至被告处工作，故一审法院认定原、被告之间劳动关系于2018年4月18日解除。本案中，被告虽辩称双方劳动关系解除系因被告达到退休年龄，但因原告并未开始享受养老保险待遇，故对被告该项辩称，一审法院不予采信。因原告在被告处工作期间，从未享受带薪年休假待遇，《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告亦未举证证明其已按照上述规定向原告发放相应的工资报酬，故一审法院认定被告已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以支持，原告于2005年9月1日入职被告公司，月平均工资为2178.08元，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金28315.04元（2178.08元×13个月=28315.04元）。至于原告主张的医疗费，已由工伤保险经办机构核定报销，原告该项主张，于法无据，一审法院不予支持。原告主张的一次性伤残补助金已经由工伤保险经

原告自2015年9月1日起与被告建立劳动关系，原告虽在仲裁过程中提出解除双方劳动关系，但其在被告处实际工作至2018年4月18日，且之后再未至被告处工作，故一审法院认定原、被告之间劳动关系于2018年4月18日解除。本案中，被告虽辩称双方劳动关系解除系因被告达到退休年龄，但因原告并未开始享受养老保险待遇，故对被告该项辩称，一审法院不予采信。因原告在被告处工作期间，从未享受带薪年休假待遇，《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告亦未举证证明其已按照上述规定向原告发放相应的工资报酬，故一审法院认定被告已违反《中华人民共和

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终629号上诉人（原审被告）：河南大河速递广告有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东路**。法定代表人：王泽远。委托诉讼代理人：赵彩红，河南零度律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王春利，女，汉族，1968年3月28日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：杨改文，河南国银律师事务所律师。委托诉讼代理人：康伟峰，河南国银律师事务所实习律师……