劳动争议 （2015）郑民一终字第1190号

被告在原告处工作，双方之间形成劳动关系，双方的权利和义务均受劳动法律法规的保护。首先，关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同双倍工资问题。双方约定的劳动合同期限2014年5月31日届满后，被告继续在原告处工作，原告依法应在法定期限内与被告签订书面劳动合同。原告未与被告续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应支付被告自2014年7月1日至2014年10月19日未签订劳动合同双倍工资。被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资4779.31元未超出原告应支付的数额，故依法予以支持。其次，关于原告是否应向被告支付加班费问题。原告未提交通过郑州市人力资源和社会保障局进行关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批的相关证据，被告的工作时间应为标准工时制。被告周一至周日均在原告处工作，原告亦未提供证据证明已安排被告调休，故对被告主张休息日加班的事实予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及第四十四条之规定，原告依法应当向被告支付2013年10月10日至2014年10月19日期间休息日（每周日）加班工资。具体数额应为5607.7元（1350元／月／26日

被告在原告处工作，双方之间形成劳动关系，双方的权利和义务均受劳动法律法规的保护。首先，关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同双倍工资问题。双方约定的劳动合同期限2014年5月31日届满后，被告继续在原告处工作，原告依法应在法定期限内与被告签订书面劳动合同。原告未与被告续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应支付被告自2014年7月1日至2014年10月19日未签订劳动合同双倍工资。被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资4779.31元未超出原告应支付的数额，故依法予以支持。其次，关于原告是否应向被告支付加班费问题。原告未提交通过郑州市人力资源和社会保障局进行关于河南

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1190号上诉人（原审原告）郑州联购商贸有限公司。法定代表人孙耿，该公司党委书记。委托代理人李颖，该公司员工。委托代理人许帅，河南三融律师师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜桂云，女，汉族，1981年9月28日出生。上诉人郑州联购商贸有限公司（以下简称联购公司）因与被上诉人杜桂云劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（20……