劳动争议 （2017）浙01民终957号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”昌思公司未向李涵娟发放2016年8月1日至9月4日期间的工资，故李涵娟有权请求予以支付。经核算，该段期限工资数额应为6005.75元（5500元+5500÷21.75×2）。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同法明确劳动合同是要式合同，必须采用书面形式的合同。涉案转正申请内容上虽涉及部分劳动权利义务，但是其明显不具备劳动合同的内涵和外延，不仅不具备劳动合同法要求的书面形式，也不具有劳动合同的要件，故昌思公司辩称转正申请可视为书面劳动合同，不具有事实和法律依据，不予采纳。昌思公司在2016年7月1日才与李涵娟补签劳动合同，故应向李涵娟支付2016年4月17日至2016年6月30日期间的双倍工资差额部分。李涵娟对仲裁裁决的该部分数额5722.67元

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”昌思公司未向李涵娟发放2016年8月1日至9月4日期间的工资，故李涵娟有权请求予以支付。经核算，该段期限工资数额应为6005.75元（5500元+5500÷21.75×2）。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同法明确劳动合同是要式合同，必须采用书面形式

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终957号上诉人（原审原告）：杭州昌思数码科技有限公司,住所地浙江省杭州市西湖区文三路408号5幢2楼204室。法定代表人：陈丰，总经理。委托代理人：张军，浙江凯旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李涵娟，女，1983年12月7日出生，汉族，户籍所在地湖北省鄂州市华容区。上诉人杭州昌思数码科技有限公司（以下简称昌思公司）与被上诉人李……