劳动争议 （2018）陕04民终1517号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、被告是否拖欠原告劳动报酬，若拖欠，具体金额是多少，原告主张劳动报酬是否超过诉讼时效；2、原告主张的利息有无事实及法律依据，是否应予支持。劳动者的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动，有依法获得劳动报酬的权利。原告提供的2012年度南通三建博学嘉苑项目部管理人员年薪工资及绩效确定表、南通三建西安公司杨凌博学嘉苑项目部2013-2015年管理人员工资结算明细表能够证明原告的工资数额及2013年至2015年被告给付工资数额、拖欠工资数额。根据原告提供的2012年度南通三建博学嘉苑项目部管理人员年薪工资及绩效确定表，原、被告约定年薪工资指从年初通知进场至年末返海或春节前项目停工休息止期间工作的劳动报酬，截止原告离职，原告2016年实际计薪月份应当为4个月，工资应当为100000元÷11个月×4个月＝36464元。被告虽不认可原告提供的证据，但并未提供有力证据证明其主张，且根据被告提供的记账流水，被告给付的管理人员工资数额略低于原告提供的证据显示的给付工资数额。被告辩称原告给其造成损失并要求原告说明被告汇入原告个人账户资金去向，与本案无关。被告辩称宋某非该公司员
摘要
徐卫冲与江苏南通三建集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕04民终1517号上诉人（原审被告）：江苏南通三建集团股份有限公司。统一社会信用代码：91320684138774017K。住所地：海门市狮山路***号。法定代表人：黄裕辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：王锋，陕西贺宝虎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐卫冲，男，1960年10月27日生，汉族，户籍所在地江苏省海门市，现住陕西省汉中市，……