劳动争议 （2013）浙杭民终字第3697号

当事人应对己方主张提供证据加以证明。经查，陈根英参与2013年2月6日、7日在会议室内与西门子公司协商，以及在2013年2月17日在厂区门口阻拦西门子公司高管姜方忠车辆，情况属实，但上述两行为均不足以构成《员工手册》6.3条第5款及第19款中关于立即解除劳动合同的规定，西门子公司据此解除与陈根英的劳动合同，依据不足，其解除与陈根英劳动关系的行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，西门子公司应继续履行与陈根英的劳动合同，同时按照平均工资7731.33元向西门子公司支付从解除劳动合同之日起至实际履行劳动合同期间的劳动报酬。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院于2013年11月15日判决：一、西门子公司于判决生效之日起十日内继续履行与陈根英于2009年9月8日签订的无固定期限劳动合同；二、西门子公司于判决生效之日起十日内向陈根英支付劳动报酬（按照月薪5214.95元的标准，自2013年3月18日起算至实际履行劳动合同止）；三、驳回西门子公司的诉讼请求。如西门子公

当事人应对己方主张提供证据加以证明。经查，陈根英参与2013年2月6日、7日在会议室内与西门子公司协商，以及在2013年2月17日在厂区门口阻拦西门子公司高管姜方忠车辆，情况属实，但上述两行为均不足以构成《员工手册》6.3条第5款及第19款中关于立即解除劳动合同的规定，西门子公司据此解除与陈根英的劳动合同，依据不足，其解除与陈根英劳动关系的行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，西门子公司应继续履行与陈根英的劳动合同，同时按照平均工资7731.33元向西门子公司支付从解除劳动合同之日起至实际履行劳动合同期间的劳动报酬。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3697号上诉人（原审原告）：西门子（杭州）高压开关有限公司。法定代表人：徐灵明。委托代理人：沈骏、刘璐。被上诉人（原审被告）：陈根英。委托代理人：蔡金龙。上诉人西门子（杭州）高压开关有限公司（以下简称西门子公司）因与被上诉人陈根英劳动争议纠纷一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2013）杭经开民初字第578号民事判决，向本院提起……