劳动争议 （2019）赣06民终391号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告1993年即知晓工资被定为工人级，因此，原告申请劳动仲裁的时效早已届满。另外，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款的规定，民事权利的诉讼时效自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。原告知晓工资被定为工人级已过二十年最长诉讼时效，亦无要求人民法院延长诉讼时效的事由；且原告要求被告江西省核工业地质局二六五大队将其由工人级别变更为行政级别，并以此提升工资标准，未提交任何证据，仅以与其他同事的对比来认定。综上，原告要求提升工资标准，赔偿经济损失、奖金费、精神损害费，并对两被告进行罚款，无事实与法律依据，一审法院不予支持。被告张季成曾系被告江西省核工业地质局二六五大队的工作人员，给原告定级的行为系职务行为，原告向其主张上述权利，无法律依据，一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民法总则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告1993年即知晓工资被定为工人级，因此，原告申请劳动仲裁的时效早已届满。另外，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款的规定，民事权利的诉讼时效自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。原告知晓工资被定为工人级已过二十年最长诉讼时效，亦无要求人民法院延长诉讼时效的事由；且原告要求被告江西省核工业地质局二六五大队将其由工人级别变更为行政级别，并以此提升工资标准，未提交任何证据，仅以与其他同事的对比来认定。综上，原告要求

江西省鹰潭市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣06民终391号 上诉人（原审原告）：李运华，男，1938年7月8日出生，汉族，江西省核工业地质局二六五大队退休职工，住江西省鹰潭市。 被上诉人（原审被告）：江西省核工业地质局二六五大队，住所地鹰潭市梅枫路核工和谐家园18号。 法定代表人：郑师雄，该大队大队长。 被上诉人（原审被告）：张季成，男，1936年11月30日出生，汉族，住江苏省……