劳动争议 （2021）辽02民终5206号

依法订立的劳动合同，是双方的真实意思表示，当事人均应按合同的约定享受权利、履行义务。作为劳动者的原告，应当服从用人单位的安排和管理，完成合同所约定的本职工作任务，原告因违反劳动纪律，被调岗及待岗培训，被告单位不违反法律强制性规定。原告违纪受到的罚款及待岗培训期间按规定享受大连市最低工资标准待遇，非是被告单位克扣原告的工资；原告主张被告单位拖欠其2019年8月至2019年的工资，因被告单位已举证证明其单位因经济情况延期支付工人的工资，是经工会同意而采取的一项应对措施，且未超过法律规定的时限。原告所述的被告单位不提供工作条件、克扣拖欠工资之理由无事实依据，原告以此为由而提出与被告解除劳动关系，应视为劳动者单方面解除劳动合同，被告单位不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于原告的加班费，原告在2018年至2019年确有6个公休日在岗，被告单位应按原告的日工资的2倍支付加班费。原告的约定工资低于本地的最低工资标准，一审法院按最低工资标准计算6天的加班费为893.79元（1,620元÷21.75天×6天×2倍），被告单位已支付751元应予扣除，被告单位还应

依法订立的劳动合同，是双方的真实意思表示，当事人均应按合同的约定享受权利、履行义务。作为劳动者的原告，应当服从用人单位的安排和管理，完成合同所约定的本职工作任务，原告因违反劳动纪律，被调岗及待岗培训，被告单位不违反法律强制性规定。原告违纪受到的罚款及待岗培训期间按规定享受大连市最低工资标准待遇，非是被告单位克扣原告的工资；原告主张被告单位拖欠其2019年8月至2019年的工资，因被告单位已举证证明其单位因经济情况延期支付工人的工资，是经工会同意而采取的一项应对措施，且未超过法律规定的时限。原告所述的被告单位不提供工作条件、克扣拖欠工资之理由无事实依据，原告以此为由而提出与被告解除劳动关系，应视

辽宁省大连市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽02民终5206号 上诉人（原审原告）：付俊凯，男，1970年2月27日出生，汉族，住大连市金州区。 委托诉讼代理人：尹丽影，北京市盈科（大连）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵程，北京市盈科（大连）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：大连金航船机有限公司，住所地大连市金州区友谊街道国防路28-4号。 法定代表人：王欣，董事长。 委……