劳动争议 （2014）浙杭民终字第1229号

劳动者提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张为利认为2013年8月、9月的工资应按照微泰医疗器械（杭州）有限公司于2013年7月发布的招聘启事中的生产技术人员和实验室技术人员岗位的工资标准2400元／月来发放，但双方在劳动合同中并未对张为利的工资进行约定，招聘启事中的2400元／月的工资标准只是微泰医疗器械（杭州）有限公司在招聘过程中对工资约定的一种意向，且自张为利入职之日起至2013年7月，微泰医疗器械（杭州）有限公司以每月应发数为2000元的标准支付张为利工资已有九个月，而张为利并无证据证明其在该段劳动合同履行期间内对工资标准向微泰医疗器械（杭州）有限公司提出过异议，故微泰医疗器械（杭州）有限公司以2000元／月支付张为利工资，符合规定。对于张为利要求微泰医疗器械（杭州）有限公司支付2013年8月、9月的薪资差额800元的诉请，不予支持。张为利实际工作至2013年10月14日，因此对于张为利要求微泰医疗器械（杭州）有限公司支付其2013年10月工资2400元的请求，扣除微

劳动者提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张为利认为2013年8月、9月的工资应按照微泰医疗器械（杭州）有限公司于2013年7月发布的招聘启事中的生产技术人员和实验室技术人员岗位的工资标准2400元／月来发放，但双方在劳动合同中并未对张为利的工资进行约定，招聘启事中的2400元／月的工资标准只是微泰医疗器械（杭州）有限公司在招聘过程中对工资约定的一种意向，且自张为利入职之日起至2013年7月，微泰医疗器械（杭州）有限公司以每月应发数为2000元的标准支付张为利工资已有九个月，而张为利

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1229号上诉人（原审原告）：张为利。被上诉人（原审被告）：微泰医疗器械（杭州）有限公司。法定代表人：郑攀。委托代理人：姜海斌、杨玲。上诉人张为利因与被上诉人微泰医疗器械（杭州）有限公司劳动争议一案，不服杭州市余杭区人民法院（2014）杭余民初字第30号民事判决，向本院提出上诉，本院于2014年4月18日受理后，依法组成合议庭审理了……