劳动争议 （2017）苏06民终2458号

本案的争议焦点为：荣威公司是否应当向陈国美支付病假工资和经济补偿金。关于病假工资。职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作年限，给予医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月的医疗期。陈国美于2014年11月25日进入荣威公司工作，应享有3个月的医疗期。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当以不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付病假工资。所谓“非因工负伤”并不区分劳动者的致伤原因或者过错，且陈国美是否因第三人侵权获得赔偿并不因此减轻或免除用人单位的法定义务。陈国美2016年3月26日的伤情属于非因工负伤，故荣威公司应当按照同时期如皋市在岗职工最低工资准的80%支付3个月病假工资为3840元（1600元/月×3个月×80%），扣除已支付的1040元，尚应给支付2800元。关于经济补偿金。陈国美于2016年9月5日向荣威公司发出附条件的解除劳动合同通知书，解除的理由是荣威未依法缴纳社会保险。陈国美已经向荣威公司履行告知程序，故陈国美主张经济补偿，于法有据，应予支持。陈国美在荣威公司工

本案的争议焦点为：荣威公司是否应当向陈国美支付病假工资和经济补偿金。关于病假工资。职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作年限，给予医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月的医疗期。陈国美于2014年11月25日进入荣威公司工作，应享有3个月的医疗期。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当以不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付病假工资。所谓“非因工负伤”并不区分劳动者的致伤原因或者过错，且陈国美是否因第三人侵权获得赔偿并不因此减轻或免除用人单位的法定义务。陈国美2016年3月26日的伤

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2458号上诉(原审原告)：南通荣威娱乐用品有限公司，住所地如皋市经济开发区。法定代表人：王海青，总经理。委托诉讼代理人：徐红兵，江苏如一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈国美，女，1980年12月12日生，汉族，住重庆市开县。上诉人南通荣威娱乐用品有限公司因与被上诉人陈国美劳动争议一案，不服江苏省如皋市人民法院（2017）苏0……