劳动争议 （2016）鲁01民终4525号

劳动关系作为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动而产生的权利义务关系，应当符合以下要件：第一，劳动者与用人单位均具有相应的劳动权利能力；第二、劳动者为用人单位成员并接受其管理，从事用人单位安排的有偿劳动；第三，劳动者提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分。由以上劳动关系建立的要件，结合一审法院查明事实，一审法院认为穆长美与济南新城清洁服务有限公司双方之间存在劳动关系。理由如下：第一，新城清洁自认的穆长美进入其单位工作的时间为2015年7月，此时穆长美尚未年满50周岁，没有达到法定的退休年龄，其仍然具备成为劳动者的权利能力，且穆长美一直未享受养老保险待遇，故穆长美具备与新城清洁建立劳动关系的主体条件。第二，穆长美接受新城清洁的安排，从事有偿的道路清洁工作。其工作岗位固定，报酬标准较为固定，发放时间固定，符合劳动关系稳定性的特点。第三、新城清洁的经营范围即为城市道路清扫及垃圾清运，穆长美所从事的工作为新城清洁的最主要的业务组成部分。这种个人具体工作与单位业务的统一性，也就决定了穆长美为新城清洁的成员，双方具有了工作上的隶属关系，此身份上、经济上的依附性决定了穆长

劳动关系作为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动而产生的权利义务关系，应当符合以下要件：第一，劳动者与用人单位均具有相应的劳动权利能力；第二、劳动者为用人单位成员并接受其管理，从事用人单位安排的有偿劳动；第三，劳动者提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分。由以上劳动关系建立的要件，结合一审法院查明事实，一审法院认为穆长美与济南新城清洁服务有限公司双方之间存在劳动关系。理由如下：第一，新城清洁自认的穆长美进入其单位工作的时间为2015年7月，此时穆长美尚未年满50周岁，没有达到法定的退休年龄，其仍然具备成为劳动者的权利能力，且穆长美一直未享受养老保险待遇，故穆长美具备

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4525号上诉人（原审被告）:济南新城清洁服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：王永安，该公司总经理。委托诉讼代理人：李玥，山东高行律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨慧，山东高行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：穆长美，女，1965年12月10日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：于鹏，山东统河律师事务所律师。委托诉讼代……