劳动争议 （2019）粤03民终2667号

胡顺勇曾与同向兴公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系：同向兴公司是否应该支付胡顺勇解除劳动关系的赔偿金。胡顺勇上诉主张同向兴公司将其辞退，同向兴公司不予认可，按照法律规定，胡顺勇应当举证证明同向兴公司存在解除劳动关系的事实。胡顺勇在一审期间提交了录音证据，但录音证据中同向兴公司人员并未表示辞退胡顺勇，从双方沟通过程中的陈述可见，胡顺勇所在部门的经理表示胡顺勇不能在该部门工作，同向兴公司人员要求胡顺勇到其他部门工作，并未表示要辞退胡顺勇。胡顺勇提交的落款时间为2018年4月28日的《通知》载明，同向兴公司要求胡顺勇于2018年4月18日到深圳公司报到，而胡顺勇未请假也未办理离职手续，连续旷工三日以上，同向兴公司要求胡顺勇收到通知后三日内向同向兴公司说明情况并办理相应手续，否则按自动离职处理。本院认为，双方均认可胡顺勇最后工作至2018年4月13日，上述《通知》要求胡顺勇说明情况，并未对劳动关系作出处理，也未陈述其辞退胡顺勇的情况。胡顺勇在一审时还提交了与同向兴公司员工周某的通话录音，通话录音系胡顺勇问周某是否收到胡顺勇的《离职员工薪资结算单》，周某表示收到，周某

胡顺勇曾与同向兴公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系：同向兴公司是否应该支付胡顺勇解除劳动关系的赔偿金。胡顺勇上诉主张同向兴公司将其辞退，同向兴公司不予认可，按照法律规定，胡顺勇应当举证证明同向兴公司存在解除劳动关系的事实。胡顺勇在一审期间提交了录音证据，但录音证据中同向兴公司人员并未表示辞退胡顺勇，从双方沟通过程中的陈述可见，胡顺勇所在部门的经理表示胡顺勇不能在该部门工作，同向兴公司人员要求胡顺勇到其他部门工作，并未表示要辞退胡顺勇。胡顺勇提交的落款时间为2018年4月28日的《通知》载明，同向兴公司要求胡顺勇于2018年4月18日到深圳公司报到，而胡顺勇未请假也未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终2667号上诉人（原审原告）：胡顺勇，男，1980年9月13日出生，身份证住址：湖北省随州市曾都区。被上诉人（原审被告）：同向兴业机械（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区燕罗街道塘下涌社区创新路****厂房**，统一社会信用代码：914403007261873967。法定代表人：李镜志，董事长。委托诉讼代理人：陈玲玲，女，1986年……