劳动争议 （2019）闽02民终3357号

蔡丰与瑞飞尔公司之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当依约履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。一、关于支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据劳动法律法规的相关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，瑞飞尔公司应当举证证明其辞退行为符合法律规定。首先，瑞飞尔公司提交的《里程统计》、《邮件内容》均系打印件，蔡丰对其真实性不予确认，故依法不予采信。瑞飞尔公司的证据不足以证明蔡丰存在非上班时间多次公车私用的情形，故对瑞飞尔公司主张的蔡丰存在非上班时间多次公车私用说法，不予采信。其次，蔡丰虽担任昆山天睿宇电子科技有限公司的监事，但双方《员工保密协议》并未对该行为做禁止性约定，也未约定瑞飞尔公司有权据此辞退蔡丰，故对瑞飞尔公司的主张不予采信。据此，瑞飞尔公司依法应当承担举证不能的不利后果，瑞飞尔公司单方解除劳动合同，缺乏依据，系违法解除与蔡丰的劳动关系。关于赔偿金的数额问题，一审法院认为，虽然劳动合同约定的工资为税前10000元，但蔡丰是销售，有佣金收入，所以蔡丰的月工资应以实际发放为准。根据瑞飞尔公司提交的《劳动合同》、

蔡丰与瑞飞尔公司之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当依约履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。一、关于支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据劳动法律法规的相关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，瑞飞尔公司应当举证证明其辞退行为符合法律规定。首先，瑞飞尔公司提交的《里程统计》、《邮件内容》均系打印件，蔡丰对其真实性不予确认，故依法不予采信。瑞飞尔公司的证据不足以证明蔡丰存在非上班时间多次公车私用的情形，故对瑞飞尔公司主张的蔡丰存在非上班时间多次公车私用说法，不予采信。其次，蔡丰虽担任昆山天睿宇电子科技有限公司的监事，

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3357号 上诉人（原审原告）：厦门瑞飞尔电子科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区观音山商务区宜兰路5号天守营运中心6楼603单元。 法定代表人：PAULFREDERICKSTANGL，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王连秀、林思捷，福建远大联盟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蔡丰，男，1984年6月6日出生，汉族，住……