劳动争议 （2015）石民六终字第00235号

我国法律有明确规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，原告上述理解系对法律理解上的偏差，本院不予采信。原告要求与被告解除劳动关系，因原告与被告之间的劳动关系已于2011年2月1日终止，现双方之间不存在劳动关系，无需再次解除。原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金18704元，依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，原告要求被告支付经济补偿金应当在2012年2月1日之前申请仲裁，现原告于2013年7月29日提起仲裁申请，已经超过了一年的仲裁时效，故对于原告上述请求，本院不予支持。原告主张被告为其补缴2005年5月至2014年7月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费，依照法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，故被告上述主张不属于法院受理范围，本院不予处理。原告主张被告退还其保证金105元，被告认可收到原告交付的保证金105元，本院认为，依照法律规定用人单位招用劳动者，不得要

我国法律有明确规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，原告上述理解系对法律理解上的偏差，本院不予采信。原告要求与被告解除劳动关系，因原告与被告之间的劳动关系已于2011年2月1日终止，现双方之间不存在劳动关系，无需再次解除。原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金18704元，依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，原告要求被告支付经济补偿金应当在2012年2月1日之前申请仲裁，现原告于2013年7月29日提起仲裁申

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00235号上诉人（原审原告）李秋梅。委托代理人袁军，被上诉人（原审被告）河北金圆大厦有限公司，法定代表人王建国，该公司董事长。委托代理人李心建，上诉人李秋梅因与被上诉人河北金圆大厦有限公司劳动争议纠纷一案，不服石家庄市新华区人民法院（2014）新民初字第1696号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审……