劳动争议 （2016）云01民终5168号

认定劳动关系，一般应符合以下条件：（一）劳动者与用人单位双方主体资格合法；（二）劳动者是否受用人单位劳动管理，劳动者从事的劳动由用人单位安排，用人单位的规章制度适用于劳动者；（三）用人单位向劳动者发放劳动报酬；（四）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告和钟大云双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告和钟大云均为符合劳动法规定的适格主体，钟大云的劳动报酬是由原告按月发放，钟大云的工作由原告进行安排，服从原告管理，钟大云从事的工作属于原告的业务组成部分。故原告与钟大云之间应存在劳动关系。虽原告认为，钟大云与其系雇佣关系及发生交通事故之前已经与原告解除雇佣关系。但经审理查明，钟大云是自2016年4月13日起至发生交通事故之日，一直在原告处上班且还接受原告的上下班考勤，服从原告的安全管理和其他规章制度，原告亦无证据证实其与钟大云已经解除了“雇佣关系”，故对原告的诉讼请求，无事实及法律依据，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告云南顺顺佳商贸公司的诉讼请求。一审判决宣判后，上诉人云南顺顺佳商贸

认定劳动关系，一般应符合以下条件：（一）劳动者与用人单位双方主体资格合法；（二）劳动者是否受用人单位劳动管理，劳动者从事的劳动由用人单位安排，用人单位的规章制度适用于劳动者；（三）用人单位向劳动者发放劳动报酬；（四）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告和钟大云双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告和钟大云均为符合劳动法规定的适格主体，钟大云的劳动报酬是由原告按月发放，钟大云的工作由原告进行安排，服从原告管理，钟大云从事的工作属于原告的业务组成部分。故原告与钟大云之间应存在劳动关系。虽原告认为，钟大云与其系雇佣关系及发生交通事故之前已经与原告解除雇佣关系。但经审理查明，钟大云是

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终5168号上诉人（原审原告）:云南顺顺佳商贸有限公司，住所地云南省昆明经开区信息产业基地7-3号地块蓝苑静园住宅小区18幢703号。法定代表人：俞昌辉，系该公司经理。委托诉讼代理人：张兴、王正福，云南祥宇律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）:钏兴文，男，汉族。委托诉讼代理人：刘关青、许兴华，北京市昌久（昆明）律师事务所，……