劳动争议 （2021）鲁01民再84号

对于张京伟与济南中海地产2014年7月10日签订的无固定期限《劳动合同》，虽然张京伟只认可签字，但并未提交证据证明劳动合同上记载的内容全部系后期添加，一审法院对其合法性予以认可。依据《劳动合同》第10条约定：“公司的规章制度是发布于内部系统中，每个员工有义务阅读，如果在制度发布后3个工作日内未提异议视为知晓”，以及结合张京伟庭审陈述和仲裁庭审笔录，一审法院认定济南中海地产已将《中国海外发展有限公司员工关系管理办法》于内部系统进行公示，该制度对张京伟具有约束力。依据上述制度第12条第3款规定：“如旷工超过40小时，属于严重违反公司劳动纪律，公司有权辞退”。依据《中华人民共和国劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并告知劳动者。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，虽然张京伟自认微信请假至2019年2月12日，但根据济南中海地产的《解除劳动合同通知书》记载2019年2月19日假期届满，一审法院认定，张京伟假期自2019年2月19日届满。由于期满张京伟未到济南中海地产上

对于张京伟与济南中海地产2014年7月10日签订的无固定期限《劳动合同》，虽然张京伟只认可签字，但并未提交证据证明劳动合同上记载的内容全部系后期添加，一审法院对其合法性予以认可。依据《劳动合同》第10条约定：“公司的规章制度是发布于内部系统中，每个员工有义务阅读，如果在制度发布后3个工作日内未提异议视为知晓”，以及结合张京伟庭审陈述和仲裁庭审笔录，一审法院认定济南中海地产已将《中国海外发展有限公司员工关系管理办法》于内部系统进行公示，该制度对张京伟具有约束力。依据上述制度第12条第3款规定：“如旷工超过40小时，属于严重违反公司劳动纪律，公司有权辞退”。依据《中华人民共和国劳动法》第4条规定，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民再84号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张京伟，女，1973年3月7日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张传伟，山东齐鲁律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：济南中海地产有限公司，住所地济南市。法定代表人：欧阳国欣，董事长。委托诉讼代理人：王世莹，泰和泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张强，泰和泰（济南）律……