劳动争议 （2017）苏01民终5771号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。陈耀禄与国信物业公司签订劳动合同，合法有效，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。因该考勤表中“加班小时”项下所记载的时间与实际的加班时间存在明显不符，该“加班小时”不能做为计算加班工资的依据，故认定加班时间以考勤表统计的出勤天数240天（其中法定节假11天），作为计算陈耀禄加班工资的依据。因劳动合同约定陈耀禄的工资由基本工资和加班工资组成，该工资表显示的工资组成符合约定，且国信物业公司对2016年2月发放1700元，系补发加班工资未提供充分证据证明，故国信物业公司发放的1700元不能计算为加班工资，工资表可以确认国信物业公司已支付陈耀禄2015年4月至2016年3月期间的加班工资共计12455.18元。据此，国信物业公司按照南京市最低工资标准计算陈耀禄加班工资，未违反法律规定和劳动合同的约定，予以确认。根据双方的陈述，可以认定陈耀禄的工作时间为上2个班休1天、1个班的时间为12小时、有白班和夜班，计算1个班（白班或夜班）的实际工作时间应当扣除就餐和休息时间，还应当根据保安的工作性质、劳动强度进行合理的折算，

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。陈耀禄与国信物业公司签订劳动合同，合法有效，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。因该考勤表中“加班小时”项下所记载的时间与实际的加班时间存在明显不符，该“加班小时”不能做为计算加班工资的依据，故认定加班时间以考勤表统计的出勤天数240天（其中法定节假11天），作为计算陈耀禄加班工资的依据。因劳动合同约定陈耀禄的工资由基本工资和加班工资组成，该工资表显示的工资组成符合约定，且国信物业公司对2016年2月发放1700元，系补发加班工资未提供充分证据证明，故国信物业公司发放的1700元不能计算为加班工资，工资表可以确认国

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5771号诉人(原审原告)：陈耀禄，男，1958年11月29日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：王明好，江苏苏南律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：江苏国信物业管理有限公司，住所地南京市长江路88号21楼2106室。法定代表人：葛志超，江苏国信物业管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：马红君，江苏兆邦律师事务所律师。上诉人陈耀……