劳动争议 （2014）宁民再终字第5号

第一、从喜洋洋公司与任有金双方是否存在身份上的隶属关系上看，任有金在工作中受喜洋洋公司的管理，按喜洋洋公司的安排和要求从事具体的工作，并须遵守喜洋洋公司制定的规章制度，如上、下班的作息时间等。第二，从任有金所从事的工作内容看，任有金从事维修扬子石化的路基等工作，该工作内容与喜洋洋公司的主要业务范围一致。第三、从以谁的名义进行工作上看，任有金从事的工作是在喜洋洋公司的名义之下，而不是以任有金本人的名义从事工作，其提供的劳动行为属于职务行为，工作过程中所产生的后果由喜洋洋公司承担法律责任。第四、从任有金获取的报酬上看，任有金在喜洋洋公司工作，定期领取报酬，而非一次性领取报酬，任有金死亡前，已在喜洋洋公司领取过报酬。综上，任有金在喜洋洋公司工作不是临时的劳务雇佣关系，双方形成的用工关系应为劳动关系，属于劳动法调整的范围。原审原告要求确认任有金与原审被告喜洋洋公司存在劳动关系的诉讼请求应予支持。再审一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，上诉人喜洋洋公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一

第一、从喜洋洋公司与任有金双方是否存在身份上的隶属关系上看，任有金在工作中受喜洋洋公司的管理，按喜洋洋公司的安排和要求从事具体的工作，并须遵守喜洋洋公司制定的规章制度，如上、下班的作息时间等。第二，从任有金所从事的工作内容看，任有金从事维修扬子石化的路基等工作，该工作内容与喜洋洋公司的主要业务范围一致。第三、从以谁的名义进行工作上看，任有金从事的工作是在喜洋洋公司的名义之下，而不是以任有金本人的名义从事工作，其提供的劳动行为属于职务行为，工作过程中所产生的后果由喜洋洋公司承担法律责任。第四、从任有金获取的报酬上看，任有金在喜洋洋公司工作，定期领取报酬，而非一次性领取报酬，任有金死亡前，已在喜洋

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民再终字第5号上诉人（原审被告、被申请人）：南京扬子石化喜洋洋科工贸有限公司（组织机构代码13541572－1），住所地南京市六合区新华路708号三号楼。法定代表人：王良玺，该公司董事长。委托代理人：卜涛，江苏瑞格律师事务所律师。委托代理人：章俐俐，江苏瑞格律师事务所律师。被上诉人（原审原告、申请再审人）：陈秀兰，女，汉族，1950年8月1日……