劳动争议 （2016）京02民终806号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，英特尔公司虽主张刘瑾不胜任工作、经培训后仍不胜任工作，但刘瑾对此并不认可，结合本案现有证据，本院认定英特尔公司与刘瑾解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，理由如下：首先，英特尔公司并未提交经刘瑾确认的工作岗位要求，亦未提交充分证据证明刘瑾实际工作与工作岗位要求之间存在差距，故英特尔公司认定刘瑾不胜任工作的依据并不充分；其次，英特尔公司虽主张刘瑾进行了培训，但实际采取的由刘瑾向同事或主管提问、向刘瑾提供学习资料及载有工作步骤的材料等三种方式并不等同于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项所规定的培训；再次，英特尔公司对刘瑾进行的所谓培训结束后，并未安排刘瑾重新开展工作，此后再对刘瑾的实际工作和岗位要求之间是否存在差距进行评估，故英特尔公司认定刘瑾经培训后仍不胜任工作，欠缺程序要件，显属不当。综上，原审法院判决英特尔公司与刘瑾继续履行

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，英特尔公司虽主张刘瑾不胜任工作、经培训后仍不胜任工作，但刘瑾对此并不认可，结合本案现有证据，本院认定英特尔公司与刘瑾解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，理由如下：首先，英特尔公司并未提交经刘瑾确认的工作岗位要求，亦未提交充分证据证明刘瑾实际工作与工作岗位要求之间存在差距，故英特尔公司认定刘瑾不胜任工作的依据并不充分；其次，英特尔公司虽主张刘瑾进

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终806号上诉人（原审被告）英特尔移动通信技术（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路2号1幢一层101号房屋。法定代表人谭文宽（Tanwengkuan），董事长。委托代理人薛力立，男，1984年4月24日出生。委托代理人艾宏，北京市正见永申律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘瑾，女，1985年9月26日出生。委托代理人……