劳动争议 （2019）苏01民终9371号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。天丰公司提供的现有证据不足以证明陈义琴的劳动合同于2019年3月29日到期后，曾以维持或提高劳动合同约定的条件向陈义琴提出过续订劳动合同，双方未能就劳动合同履行事宜达成一致。天丰公司现终止双方之间的劳动关系，应当向陈义琴支付经济补偿金45354元（4774.1元/月×9.5个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、天丰公司应于判决发生法律效力之日起10日内向陈义琴支付经济补偿金45354元；二、驳回陈义琴的其他诉讼请求。二审审理中，双方当事人未提交新的证据，对一审法院查明的事实均无异议，本院依法予以确认。天丰公司对一审判决计算的经济补偿金具体数额无异议。天丰公司称，双方劳动合同到期前，其已通知陈义琴续签劳动合同事宜，但陈义琴没有续签。另查明，在2019年4月22日南京市溧水区白马镇政府协调会上，天丰公司董事长陈泽同意：“工资

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。天丰公司提供的现有证据不足以证明陈义琴的劳动合同于2019年3月29日到期后，曾以维持或提高劳动合同约定的条件向陈义琴提出过续订劳动合同，双方未能就劳动合同履行事宜达成一致。天丰公司现终止双方之间的劳动关系，应当向陈义琴支付经济补偿金45354元（4774.1元/月×9.5个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、天丰公司应于判决发

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9371号上诉人（原审被告）：江苏天丰生物科技有限公司，住所地南京市溧水区白马镇工业集中区。法定代表人：陈泽，江苏天丰生物科技有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈镜州，江苏天倪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王涵，江苏天倪律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：陈义琴，女，1975年1月17日生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：……