侵权责任纠纷 （2018）鲁09民终925号

人事档案是职工在工作过程中形成的能够反映其个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工资待遇等内容的文件材料，也是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所具备的重要凭证，职工人事档案得到本单位的妥善保存是公民理应享有的民事权益，如因管理不善导致丢失，给职工造成损失的，应当依法承担相应的责任。本案中，根据原被告当庭陈述、原泰安市劳动局介绍信、商调函等文件及一审法院对泰安市人力资源和社会保障局的调查，能够证实原告孙长安于1992年12月20日由泰山乡镇企业学院调往邱家店镇工作，亦可以认定原告孙长安的人事档案已经转递至被告邱家店镇政府，被告邱家店镇政府应当妥善保管原告的档案，但其现在否认接收过原告人事档案，更不能向原告出具人事档案，应视为被告邱家店镇政府对原告孙长安的人事档案管理不善以致档案丢失，被告邱家店镇政府存在明显过错，故原告起诉请求被告赔偿因丢失档案给原告造成的经济损失及精神损害损失，于法有据，一审法院予以支持，但原告要求被告赔偿的经济损失50000元、精神损害抚慰金50000元，数额明显过高，一审法院依法酌定被告邱家店镇政府应当赔偿原告的该两项损失金额合计为30000元。另外，

孙长安、泰安市泰山区邱家店镇人民政府侵权责任纠纷二审民事裁定书 侵权责任纠纷

山东省泰安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁09民终925号上诉人（原审原告）：孙长安，男，1958年12月7日出生，汉族，济南市槐荫区居民，住济南市槐荫区。上诉人（原审被告）：泰安市泰山区邱家店镇人民政府，住所地泰安市泰山区邱家店镇。法定代表人：方增勇，镇长。委托诉讼代理人：ＸＸ，山东鲁岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：马龙，山东鲁岳律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：方增勇，……