劳动争议 （2014）葫民终字第00062号

建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中兴城市万资建筑工程有限公司承建工业园区泳装工程后，将其中的木工工程承包给自然人佟绍彬，佟绍彬不具备用工主体资格，武海旭在该工地工作受伤，因此，兴城市万资建筑工程有限公司与武海旭存在劳动关系，应由兴城市万资建筑工程有限公司承担用工主体责任，对兴城市万资建筑工程有限公司关于请求确认其与武海旭之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。武海旭被兴城市劳动和社会保障局认定为工伤，应享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，九级伤残为12个月。因此，对兴城市万资建筑工程有限公司要求不承担武海旭的工伤保险待遇的诉讼请求不予支持。兴城市万资建筑工程有限公司作为用人单位应承担武海旭医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一

建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中兴城市万资建筑工程有限公司承建工业园区泳装工程后，将其中的木工工程承包给自然人佟绍彬，佟绍彬不具备用工主体资格，武海旭在该工地工作受伤，因此，兴城市万资建筑工程有限公司与武海旭存在劳动关系，应由兴城市万资建筑工程有限公司承担用工主体责任，对兴城市万资建筑工程有限公司关于请求确认其与武海旭之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。武海旭被兴城市劳动和社会保障局认定为工伤，应享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）葫民终字第00062号上诉人（原审原告）：兴城市万资建筑工程有限公司，住所地：葫芦岛市兴城市宁远南桥路。法定代表人：马良，该公司总经理。委托代理人：杨洪伟，辽宁凯阳律师事务所律师。委托代理人：韩启，辽宁凯阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武海旭。委托代理人：郭新，辽宁开德律师事务所律师。上诉人兴城市万资建筑工程有限公司与上诉人武海旭因劳动……