申请撤销仲裁裁决 （2014）沪一中民三（民）撤字第289号

余英秀提前离开的确可能导致禾弘公司无法与其当面协商，但是该公司仍可以通过其他方式与其联系。故禾弘公司的上述主张也不成立。最后，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，禾弘公司未提供证据证明其已经与余英秀就续签劳动合同事宜进行了协商。故2392号裁决要求禾弘公司支付余英秀劳动合同终止的经济补偿，适用法律正确。综上所述，禾弘公司的申请理由不成立。现依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人上海禾弘企业发展有限公司要求撤销上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会闵劳人仲（2014）办字第2392号裁决的申请。案件受理费人民币80元，由申请人上海禾弘企业发展有限公司负担。本裁定系终审裁定。审　判　长　　蔡建辉代理审判员　　徐晓炜代理审判员　　黄青松二〇一四年七月十一日书　记　员　　仇佳艺附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在

余英秀提前离开的确可能导致禾弘公司无法与其当面协商，但是该公司仍可以通过其他方式与其联系。故禾弘公司的上述主张也不成立。最后，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，禾弘公司未提供证据证明其已经与余英秀就续签劳动合同事宜进行了协商。故2392号裁决要求禾弘公司支付余英秀劳动合同终止的经济补偿，适用法律正确。综上所述，禾弘公司的申请理由不成立。现依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人上海禾弘企业发展有限公司要求撤销上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会闵劳人仲（

上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沪一中民三（民）撤字第289号申请人上海禾弘企业发展有限公司。被申请人余英秀。申请人上海禾弘企业发展有限公司（以下简称禾弘公司）与被申请人余英秀申请撤销仲裁裁决一案，本院于2014年5月29日立案受理后依法组成合议庭，于2014年7月2日公开开庭进行了审理。申请人禾弘公司的委托代理人陈顺德、被申请人余英秀及其委托代理人陈英杰到庭参加诉讼。本案现已……