劳动争议 （2017）渝05民终5804号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，被告辩称工作期间已发放原告年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定工作期间被告存在未支付原告劳动报酬的违法行为。其次，根据原告举示的快递详情单及改退批条显示，原告因被告未足额支付劳动报酬等行为于2016年12月20日向被告邮寄辞职信，该邮件被告于2016年12月21日拒收，应当认定原告解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达被告知晓。另结合双方当事人确认原告自2016年12月21日起未再上班的客观事实，原告主张本方于2016年12月21日解除双方劳动关系的意见，法院予以采纳。原告以此为由主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”鉴于本案双方当事人确认原告离职前12个月的月均工资为3723元，原告在被告处的工作时间已逾4年，被告应当支付原告经济补偿金16753.5元（3723元／月×4.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八

劳动者的合法权益受法律保护。首先，被告辩称工作期间已发放原告年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，应当认定工作期间被告存在未支付原告劳动报酬的违法行为。其次，根据原告举示的快递详情单及改退批条显示，原告因被告未足额支付劳动报酬等行为于2016年12月20日向被告邮寄辞职信，该邮件被告于2016年12月21日拒收，应当认定原告解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达被告知晓。另结合双方当事人确认原告自2016年12月21日起未再上班的客观事实，原告主张本方于2016年12月21日解除双方劳动关系的意见，法院予以采纳。原告以此为由主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。《中华

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5804号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。法定代表人：曾平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，男，汉族，1985年1月22日生，住重庆市江北区华新村XXXX号，该公司员工。被上诉人（原审原告）：蒋达志，女，1984年4月24日出生，汉族，住重庆市荣昌……