劳动合同纠纷 （2019）沪0118民初9359号
裁判要旨
根据在案证据，被告已于2018年9月11日收到原告寄出的解除劳动合同通知，应于双方劳动关系解除后的七日内为原告办妥相应退工手续，现被告于2018年11月7日才办理退工，故原告要求被告支付2018年10月1日至2018年10月31日期间因被告晚退工影响原告就业造成的损失符合法律规定，本院按上海市失业救济金标准进行核算，经核算，被告应支付原告2018年10月1日至2018年10月31日期间未及时办理退工手续造成的损失1,770元。 关于经济补偿金，根据在案证据及原、被告的陈述，被告给原告提供的劳动条件应符合法律法规的相关规定，现因被告提供的车辆不符合法律法规的相关规定，造成原告驾驶被告处的车辆产生较多违法行为，且对原告的自身信用及日常生活造成了切实的影响，原告已向被告进行了情况反映，被告在明知车辆存在相应的违法行为情况下未予以改正，存在恶意过错，原告以被告未提供合法的劳动条件为由解除劳动关系并无不妥，被告应支付原告经济补偿金，经核算，原告主张的经济补偿金在本院核算范围内，故对于原告该项诉请本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海顺意丰速运有
摘要
杨惠宇与上海顺意丰速运有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初9359号原告：杨惠宇，男，1971年8月11日出生，汉族，住上海市崇明县。 委托诉讼代理人：虞菁，上海唐毅律师事务所律师。 被告：上海顺意丰速运有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人：周海强，总经理。 委托诉讼代理人：胡武华，男。 原告杨惠宇诉被告上海顺意丰速运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适……