劳动争议 （2016）闽08民终760号

原告于2007年11月30日与福建省龙岩市商业（集团）总公司解除劳动合同前到被告公司从事保安工作，其间，原、被告双方应按劳务关系处理。从2007年12月1日起，原告与福建省龙岩市商业（集团）总公司解除劳动合同，原告继续在被告上班，双方从2007年12月1日起建立劳动关系。被告辩解其厂区安保工作外包给案外人管福财，原告系受管福财雇佣，没有提供证据证明，本院不予采纳。被告提出双方是否存在劳动关系需经仲裁前置，没有法律依据，本院亦不予采纳。根据2008年1月1日施行的《劳动合同法》规定，被告应在2008年1月份与原告签订劳动合同，否则应从2008年2月1日起至2008年12月31日向原告支付双倍工资。但是，法律同时规定原告主张双倍工资应在仲裁时效内（2009年12月31日之前）向被告主张权利。因此，原告主张被告应补偿因未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过诉讼仲裁时效，本院不予支持。《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因被告从2007年12月1日起大部分时段向原告支付的工资低于龙岩市新罗区最低工资标准，被告应予以补足。经计算，从2007年12月1日起至2

原告于2007年11月30日与福建省龙岩市商业（集团）总公司解除劳动合同前到被告公司从事保安工作，其间，原、被告双方应按劳务关系处理。从2007年12月1日起，原告与福建省龙岩市商业（集团）总公司解除劳动合同，原告继续在被告上班，双方从2007年12月1日起建立劳动关系。被告辩解其厂区安保工作外包给案外人管福财，原告系受管福财雇佣，没有提供证据证明，本院不予采纳。被告提出双方是否存在劳动关系需经仲裁前置，没有法律依据，本院亦不予采纳。根据2008年1月1日施行的《劳动合同法》规定，被告应在2008年1月份与原告签订劳动合同，否则应从2008年2月1日起至2008年12月31日向原告支付双倍工资

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终760号上诉人（原审被告）龙岩鑫港商品混凝土有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人陈坚，董事长。委托代理人杜春林，福建天岩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘永生，男，汉族，居民，住龙岩市新罗区。上诉人龙岩鑫港商品混凝土有限公司（以下简称鑫港公司）因与被上诉人刘永生劳动争议一案，不服福建省龙岩市新罗区人民法院（2015）龙民初字第……