劳动争议 （2014）连民终字第02035号

1、对于孟磊要求神特公司支付其赔偿金19200元的意见，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在本案中，虽然神特公司与孟磊在劳动合同中约定神特公司可以根据工作需要，按照合理诚信原则变动孟磊的工作岗位，但神特公司调整孟磊的工作岗位应按照双方合同约定的合理诚信原则进行，不得滥用权利损害劳动者利益。具体而言，孟磊之前合同约定的工作岗位为维保岗，从事的是机器设备维修的工程师工作，实际的薪酬待遇为每月应发工资3200元，而调整后的岗位为白油精制岗位的操作工，每月应发工资为1900元，且神特公司在调岗前也未与孟磊就调岗至白油精制岗进行协商，故神特公司在对孟磊进行工作岗位的调整时，既未根据孟磊自身的专业特长安排其工作内容，也大幅度降低了其薪酬待遇，降幅达到40%以上，且未与孟磊协商一致，故认定神特公司对孟磊调岗的行为不合理亦不合法，孟磊有权拒绝至调整后的柏油精制岗工作。神特公司以孟磊未至白油精制岗工作旷工三日以上为由解除与孟磊之间的劳动合同行为违法，现孟磊不要求继续履行与被告之间的劳动合同，故神特公司应根据劳动合同法第八十七

1、对于孟磊要求神特公司支付其赔偿金19200元的意见，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在本案中，虽然神特公司与孟磊在劳动合同中约定神特公司可以根据工作需要，按照合理诚信原则变动孟磊的工作岗位，但神特公司调整孟磊的工作岗位应按照双方合同约定的合理诚信原则进行，不得滥用权利损害劳动者利益。具体而言，孟磊之前合同约定的工作岗位为维保岗，从事的是机器设备维修的工程师工作，实际的薪酬待遇为每月应发工资3200元，而调整后的岗位为白油精制岗位的操作工，每月应发工资为1900元，且神特公司在调岗前也未与孟磊就调岗至白油精制岗

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第02035号上诉人（原审被告）连云港神特新材料有限公司。法定代表人韩立新，该公司总经理。委托代理人孙磊，孟少宁。被上诉人（原审原告）孟磊。委托代理人万延军，江苏永信律师事务所律师。上诉人连云港神特新材料有限公司（以下简称“神特公司”）因与被上诉人孟磊劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2014）港民初字第1040号民事判决……