劳动争议 （2018）京02民终6716号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，段熊和电通太科公司认可双方签订的劳动合同的真实性，劳动合同中记载段熊与电通太科公司建立劳动关系的时间为2005年10月21日。现段熊主张其从2005年6月20日开始与电通太科公司建立劳动关系，但仅以上汽通用汽车特约售后服务中心维修业务查询作为双方建立劳动关系的证明，证据不足，法院对于段熊的主张不予采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负举证责任。段熊提交了2005年至2016年的公司工作记录和个人工作记录，但基本为本人自行填写或制作。且电通太科公司提交了综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书证明自2015年4月21日开始段熊实行不定时工作制。故段熊要求电通太科公司支付2005年6月20日至2016年12月31日延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。根

段熊与电通太科（北京）广告有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6716号上诉人（原审原告）：段熊，男，1971年9月12日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：电通太科（北京）广告有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：千叶敦，董事长。委托诉讼代理人：刘晓明，男，该公司管理部总监。委托诉讼代理人：张帆，北京市中咨律师事务所律师。上诉人段熊因与被上诉人电通太科（北京）广告有限公司……