劳动争议 （2017）苏05民终10863号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。2009年11月，徐芬英入职浙建公司，双方之间形成劳动关系。2013年7月11日，徐芬英到达退休年龄，但徐芬英无法享受基本养老保险待遇，徐芬英也依旧在浙建公司处工作，故徐芬英与浙建公司之间的劳动关系延续。2016年7月22日，徐芬英自动离职，双方劳动关系解除。本案的诉讼时效应从劳动关系解除之日起起算，故对于浙建公司认为徐芬英主张的养老保险待遇损失，已超一年诉讼时效的意见，一审法院不予采纳。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。本案中，浙建公司未依法为徐芬英缴纳社会保险是事实，徐芬英以此为由向浙建公司提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，浙建公司应当根据徐芬英的工作年限向浙建公司支付经济补

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。2009年11月，徐芬英入职浙建公司，双方之间形成劳动关系。2013年7月11日，徐芬英到达退休年龄，但徐芬英无法享受基本养老保险待遇，徐芬英也依旧在浙建公司处工作，故徐芬英与浙建公司之间的劳动关系延续。2016年7月22日，徐芬英自动离职，双方劳动关系解除。本案的诉讼时效应从劳动关系解除之日起起算，故对于浙建公司认为徐

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10863号上诉人（原审原告）：徐芬英，女，1963年7月11日出生，汉族，住江苏省太仓市。委托诉讼代理人：蔡吉，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周弦，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：太仓浙建地产发展有限公司，住所地太仓市科教新城太平新路8号，统一社会信用代码91320585694524238X。法……