追索劳动报酬纠纷 （2018）渝0103民初2805号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 本案中，原告与被告签订了三份书面劳动合同，虽然2010年8月17日至2013年8月16日、2016年8月17日至2019年8月16日实行综合计算工时工作制，但根据有关部门的审批，技安员岗位实行不定时工作制；实际工作中与原告同岗位的其他工作人员亦适用不定时工作制；因此应认定原告应适用不定时工作制，不能按照标准工时制的相关规定要求被告支付加班工资。 原告陈述被告安排加班后安排了一天补休，被告通过补休的方式保证了原告休息休假的权利，原告要求被告支付加班工资无事实依据，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、参照《劳
摘要
赵中良与重庆互邦出租汽车有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初2805号原告：赵中良，男，1975年2月14日出生，汉族，住重庆市江北区。 被告：重庆互邦出租汽车有限公司，住所地重庆市渝中区上清寺路57号4楼，统一社会信用代码915001037626778431。 法定代表人：杨星，经理。 委托诉讼代理人：刘科，男，该公司员工。 原告赵中良与被告重庆互邦出租汽车有限公司（以下简称互邦出租车公司）……