劳动争议 （2015）长中民四终字第08281号

一、强强公司与易艺康均认可双方存在劳动关系，争议点在于入职时间。对此，易艺康只有陈述没有其他证据，强强公司公司提供了员工花名册为证。根据谁主张谁举证的原则，劳动者对入职时间负有证明责任，故在没有其他证据佐证的情况下，原审法院对易艺康的陈述不予采信，认可强强公司单位花名册上的记载，故原审法院认定易艺康的入职时间为2010年11月1日。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”易艺康虽未提供通知书，但根据强强公司发送给其他劳动者的通知书，结合易艺康及其他劳动者在庭审中的陈述，原审法院认可强强公司系因相同原因，不与易艺康续订劳动合同，故强强公司应向易艺康支付经济补偿8132元（2323.3元×3.5月）。因易艺康亦于法定期限内就本案所涉劳动争议诉至原审法院，原审法院已作出（2014）开民一初字第02376号民事判决，判决易艺康与强强公司在2010年11月1日至2014年2月28日期间存在劳动关系；强强公司自判决生效之日起10日内向易艺康

一、强强公司与易艺康均认可双方存在劳动关系，争议点在于入职时间。对此，易艺康只有陈述没有其他证据，强强公司公司提供了员工花名册为证。根据谁主张谁举证的原则，劳动者对入职时间负有证明责任，故在没有其他证据佐证的情况下，原审法院对易艺康的陈述不予采信，认可强强公司单位花名册上的记载，故原审法院认定易艺康的入职时间为2010年11月1日。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”易艺康虽未提供通知书，但根据强强公司发送给其他劳动者的通知书，结合

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第08281号上诉人（原审原告）湖南强强混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河镇捞刀河村六组袁家大塘。法定代表人谭志雄，总经理。委托代理人肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）易艺康。委托代理人王卫郴，湖南闻胜律师事务所律师。委托代理人谭舒野，湖南闻胜律师事务所律师。上诉人湖南强强混凝土有限公司（以下简称强……